採用チームリーダー/マネージャー候補

スタッフ一人ひとりのハピネスのために。
働く環境をより良くアップデートする。

この部門について

ハピネスハピネスから生まれる」という発想が管理本部の原点。どうすれば、何をすれば、スタッフのハピネスに繋がるかを考えて実行し、スタッフ全員にフェンリルで働くことを誇りに思ってもらいたい。その思いが部門を動かしています。

仕事内容

選考にかかる一連の業務だけではなく、既存の手法に限らない新たな採用手法を立案し、チームで実行していくための土台づくりをしていただきます。最も社外の方々と関わる機会が多い“採用”を切り口に、フェンリルのファンを増やし仲間を増やす、そんな採用の仕組みづくり、チームづくりからお任せいたします。

募集要項

応募資格
  • 人事(採用、教育・育成など)経験をお持ちの方
  • コミュニケーション能力の高い方(社内外との調整業務が必須のため)
歓迎する経験・スキル
  • 採用(新卒/中途)計画の立案について実務経験がある方
勤務地
大阪
雇用形態
正社員
給与・昇給・賞与
  • 前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定
  • 給与改定年2
  • 賞与年2

全職種共通要項

休日休暇
  • 完全週休2日制(土・日・祝日)
  • 年間休日数125日(土日、国民の休日、G/W休暇、夏期休暇、年末年始)
  • その他バースデー休暇:1日、有給休暇取得促進日:5日有り
勤務時間
9:3018:00(所定労働時間7.5時間、休憩60分)
諸手当・補助
  • 交通費全額支給
  • 残業割増手当
  • スマートフォン所持手当(年額18,000-30,000円)
  • 精勤賞
  • 書籍購入、懇親会費、社外セミナー参加費補助、勉強会開催費用支援などもあり。
  • WWDCGoogle IOre:Inventなどの海外カンファレンスへも毎年全額会社負担で数名参加しています。 マウス、キーボード選択購入制度
福利厚生
  • 各種社会保険(健康保険、厚生年金保険)
  • 健康診断
  • 産前産後・育児・介護休業制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 関東ITS各種レクリエーション 利用可能
制度

人事制度

フェンリルでは、デザイナー技術者、それを支える他のスタッフのキャリアに応じた人事コースを設定しております。スキルを高めるSコース、スキルを極めるPコース、会社を動かすMコースに大きく大別されます。

評価制度

フェンリルでは、まず人間性を評価します。社会人として高い水準の真面目さと勤勉さを求めます。その上で、プロセスを評価します。邪悪なことをせず正しい手段で成果を出すことを求めます。最終的には成果を評価します。役職や職位に応じて求められる度合いは異なります。

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